Tras unos meses con la idea en la cabeza, en unos días comenzamos con Las Cinco del Día, una selección de lo que consideramos lo más importante de la jornada y que, en nuestra opinión, seguirá siéndolo dentro de unos años.
Pensamos que en ocasiones los medios se extralimitan seleccionando y definiendo lo que es la actualidad: hay que llenar papeles y generar páginas vistas y muchas veces, simplemente, no pasan tantas cosas…
La actualidad es necesaria, es el pegamento de la sociedad pero pensamos que la mezcla está adulterada. Podemos estar pegados con mucha menos cantidad, y aprovechar el espacio (físico, temporal y mental) para cosas más constructivas.
Por otro lado, desarrollar como lectores el ejercicio de la objetividad también es costoso: en pocas ocasiones nos lo podemos permitir (ya sabéis, no podemos dejar de atender el Twitter por demasiado tiempo).
Con Las Cinco del Día pretendemos llevar a cabo un experimento periodístico que, entre otros:
cuestione la importancia que le damos a los medios: además de la actualidad que promocionan, están pasando otras cosas
fomente el espíritu crítico: ningún medio ostenta la verdad universal, una forma de saber realmente qué está ocurriendo es ver las diferentes interpretaciones de los hechos
y nos libere de “información” de la que podemos perfectamente prescindir
Uno de los criterios con los que estamos jugando y que mejor nos está sirviendo a la hora de realizar la selección en los números 0, es “las cinco noticias de hoy que tendrá sentido recordar dentro de cincuenta años“. No es perfecto, ni mucho menos, porque no todo lo que pueda servirnos hoy nos servirá dentro de ciencuenta años, pero es el menos malo de los que hemos barajado.
En cuanto al formato, cada noticia va acompañada de tres claves principales y enlaces hacia medios y blogs que tratan el tema, con sus correspondientes titulares. De momento, nada más. Será consumible por web, RSS, email, Twitter, Facebook, etc. La idea es comenzar ligeros e ir añadiendo lo que vayamos sintiendo que le sienta bien.
Será un micro-proyecto autónomo promovido por La Coctelera, y desde la home de nuestra comunidad invitaremos a que los usuarios comenten en sus blogs sobre las noticias seleccionadas. Por descontado, cualquiera podrá hacerlo también en donde quiera.
Me resultan curiosas las proclamas absolutistas respecto a guerras y triunfos si los nombres de Facebook y Tuenti van en la misma frase.
Creo que hablar de guerra entre estas dos redes sociales no tiene demasiado sentido (por expresarlo de alguna forma comedida y educada…). Juegan en ligas totalmente diferentes y sus públicos son casi las dos caras de una moneda: unos padres, y sus hijos.
Facebook es utilizada por gente con un determinado nivel sociocultural, y que se va extendiendo poco a poco de una forma orgánica (poco a poco comparado con la extensión de Tuenti, claro). Curiosamente aquí ha empezado a despuntar entre profesionales de 25-40 años, cuando en su inicio fue 100% universitaria.
Tuenti ha tenido el crecimiento más explosivo de la historia de un producto web español. Su usuario es un chaval -cualquier chaval- de 15 años cuyos todos sus amigos tienen Tuenti. El gran porcentaje de usuarios de Tuenti usa Tuenti y el Messenger, y ya.
Internet para ellos es Tuenti (otro día tratamos el tema de que, por lo anterior, usan Tuenti como si estuviesen usando el Messenger, y como esto condiciona el contenido generado, la calidad de las interacciones, y el valor publicitario del soporte).
Por el momento Tuenti es el gran chat multimedia en el que los usuarios están todo día y se llevan en el bolsillo (me atrevo a decir que las tarifas planas más usadas en este país, además de lo planes de datos para profesionales, son las que se han hecho personalizadas para Tuenti).
Facebook nos hace gracia porque encontramos a nuestros amigos del colegio… En Tuenti están los amigos del colegio. Veremos que pasa con Tuenti y cómo lo usan cuando salga de él esta generación que se ha formado mediaticamente hablando con la herramienta. Creo que este es un punto fundamental que poca gente tiene en cuenta.
En Tuenti seguirá entrando gente durante mucho tiempo, en Facebook ya falta poco para que estemos todos.
Entonces podremos ver si hay guerra o no, o si simplemente Facebook se queda como un pequeño refugio de unos cuantos cascarrabias… Yo me iré al bar de viejos, eso por descontado. Siempre me han gustado mucho más que los antros modernillos apestados de gente.
Acabo de descubrir las páginas de eventos en SlideShare. El concepto es de los de “cómo no existía ya esto” (en la web tampoco lo destacan demasiado, lo he encontrado por casualidad).
Se rata de recopilar todo el material en torno a un evento físico que haya tenido lugar. Por ejemplo, se podría crear un Evento Conferencia Rails 2008 donde todo el mundo subiese sus presentaciones y videos. O un UCAMMediaLab 2008 donde se hiciese lo mismo.
Creo que es una forma estupenda de recopilar toda la información generada en una conferencia, que casi siempre acaba desperdigada por un montón de sitios. No veo si lo tienen, pero creo que sería básico ofrecer un widget para incrustar en la web del evento esta recopilación de presentaciones. Actualización: si que puedes hacer un widget con los contenidos de un evento (pero no está accesible desde la página del evento… te tienes que ir a Widgets y crearlo desde allí…)
En La Coctelera justo hace un mes definimos nuestro modelo de actividades (que irá saliendo a la superficie poquito a poquito, y que lo utilizaremos para muchísimas cosas) y me alegra confirmar que las conclusiones que sacamos a la hora de plantear el desarrollo coinciden con varias de las cosas que comenta Mr. Messina. Fundamentalmente, que las actividades tienen un esquema muy básico (Sujeto + Verbo + Objeto + Contexto) con lo cual tendrá que emerger un estándar que nos permita conectar actividades entre distintos sites.
Como geek-amante-del-queso que es uno, he hecho un unboxing de este queso, en lo que probablemente sea el primer y último unboxing que nadie haga de un queso.
Todavía no lo hemos empezado… cuando lo hagamos igual me animo a hacer un eating.
Por cierto, el video contiene un huevo de pascua… Premio para el que lo encuentre.
El próximo miércoles 17 hay en Madrid un evento especial de Nike para apoyar la San Silvestre Vallecana. En la linea de su reto “Corre por tu calle”, el objetivo es conseguir kilómetros para la Calle Madrid y al mismo darle iluminación navideña. ¿Cómo? Habrá una máquina de correr conectada a la iluminación: cuanto más corras, más brillará :)
Así que ya sabes, el miércoles todos los madrileños a la Calle Madrid!
El jueves voy a Murcia invitado al UCAM MediaLab de este año. Aquí tenéis el programa, que incluye a Rosa JC, Ismael El-Qudsi, Javier Cañada, Chiqui de la Fuente, Dani Candela, Vicente Ros, Hugo Pardo, Josu Mezo, Carlos Albadalejo, Georgina Cisquella, Juanlu Sanchez y JA Gelado.
Yo hablaré sobre los perfiles profesionales en la creación de productos web, no especialmente enfocado en productos periodísticos sino de forma más genérica. Aunque el periodismo y la comunicación están muy presentes, porque al final siempre se trata de contar historias…
Escenario: trabajo en, por, para, (y a veces contra :) una PYME y llega el feliz día en el que hay que incorporar a alguien más al equipo. Hay que ponerse a buscar.
Empiezas por echar mano de los servicios consolidados, las bolsas de empleo más “tradicionales”: Infojobs y sus seguidores. Te molestas en darte de alta, publicar la oferta, pagarla, y te sientas en tu cómoda butaca a ver como llegan interesantísimos CVs.
Aquí suelen ocurrir dos cosas:
has planteado tu oferta de forma muy genérica y llegan muchos, demasiados CVs. Entonces cierras un poco más la oferta e incluso pones algunas preguntas filtro (y te pasa como a mí, que pones varias respuestas, todas incorrectas, y solo un candidato de más de diez se atreven a escribir diciendo “todas las respuestas son incorrectas”)
has planteado tu oferta de forma realista (o es que necesitas a alguien muy específico), y no llega ni un solo CV
Por el camino, como ves que no llegarás muy lejos con esta metodología (no dudo que habrá a quien le sirva, a mi solo me ha servido con resultados satisfactorios un 10-15% de la veces que hemos contratado a alguien), empiezas a probar otras formas:
Piensas en personas de tu entorno que podrían conocer a alguien que se ajuste al perfil y mandas algún email; publicas la oferta en tu blog; lo mandas a sitios acordes al target (Barrapunto si buscas programadores, por ejemplo); twitteas que buscas a alguien...
Y el método supremo: esperas a que se produzca una conexión inesperada (es una espera activa, claro está, pero el componente de casualidad tiene muchísimo peso, unido a las conexiones sociales-personales).
Para muestra un botón: justo esta tarde hemos contratado a una persona que es la hermana de una amiga de la hermana de la novia de una persona de la oficina (si, hay varios hermanos en la ecuación, no es un error de transcripción). No son cuántos grados son estos, me pierdo contando…
En mi caso todo esto suele ser lo que mejor funciona: conexiones personales y casualidades.
Pero todo esto provoca una ineficiencia en la gestión de estos perfiles. Hay CVs que te llegan a una cuenta de correo, otros a otra, otros te llegan por Skype, otros son una URL a un perfil online… No me dedico a RRHH pero me vendría estupendamente tener ordenaditos todos los CVs que he ido manoseando con los años.
Creo que hay espacio para una nueva categoría de producto: un sistema para hacer una gestión personal de los CVs. No desde el punto de vista de los RRHH tradicionales de una empresa, en la que todo bascula en los ejes empresa-oferta-candidato, sino desde un punto de vista personal, en el que yo conozco a una persona (puedo ser yo mismo) que necesita un perfil determinado. O yo conozco a gente que sabe hacer ciertas cosas, cosas que en un momento dado pueden ser de utilidad para gente que conozco.
No se trata de que todos nos convirtamos en mini-gestores de recursos humanos, sino de disponer de una herramienta que facilite y potencie esas dos cosas que tan bien funcionen: las conexiones personales y las causalidades.
¿Cómo? Buena pregunta. Pero me imagino una capa de funcionalidad encima de Facebook que permita circular este tipo de información, o un cruce de LinkedIn con todo lo social que nos da Facebook.
Además, incidiendo en lo social, esta herramienta también tendría una sección de reviews sobre empresas. Un 11870 o un Ciao con opiniones sobre empresas, pero desde el punto de vista de trabajar para una empresa. Se hablaría de lo agradable o no de trabajar allí, la calidad de los jefes y compañeros, el tipo de trabajo, los proyectos…
Y como una cosa así en plan abierto sería una locura y un descontrol, de nuevo añadimos la capa de amistad y la identidad como mecanismo para el autocontrol: tú solo verías las opiniones que dejen tus amigos (y un segundo grado, tal vez). Si todas las opiniones van firmadas, y si son tus amigos quienes van a leerlas, te preocuparás de dar comentarios con valor y comedidos.
Creo que una cosa así acabará por llegar… ¿Alguien se viene a Long Bets a apostar para dentro de 10 años?
Hemos puesto en marcha una plataforma cuya primera finalidad es proponer ideas de mejora y cambio del sistema sanitario vasco, con la intención de promover un debate ciudadano que enriquezca los programas políticos en las próximas elecciones autonómicas. Probablemente, muchas de las ideas presentadas sirvan no sólo para la sociedad vasca, sino también para otros sistemas sanitarios de nuestro entorno. Y, al contrario, seguro que hay buenas prácticas en otros lugares que pueden ser recicladas y sumadas a este debate.
La plataforma es una especie de menéame que enlaza hacia propuestas que cualquier persona puede aportar.
Estos pequeños experimentos son los que en mi opinión conforman la política 2.0. Si tenemos que utilizar esta denominación por lo menos hagamoslo para cosas que merezcan la pena.
Iniciativas que hagan circular la información y las ideas, que permitan que un grupo de personas puedan depurarlas de forma colaborativa, que emerjan conclusiones valiosas, que puedan traspasar contextos…
Que cuatro políticos se apunten a Facebook y tengan blogs donde hablan de lo mismo de siempre y que repliquemos en la red tertulias del más bajo nivel es la misma @#$%& que ya tenemos aguantar offline.
Hace algunas semanas sacamos un nuevo diseño de La Coctelera. Bueno, diseño o no-diseño porque es tan limpio que mucha gente ni lo habrá percibido (muchas veces ese es precisamente el éxito de un buen diseño, que no se perciba).
El motivo del cambio era una renovación visual y un cambio en la estructura de menús para dejar sitio a las cosas que irán llegando. La linea del site la teníamos clara y estábamos muy a gusto con ella. Pero el logo, ese rebelde universal, no terminaba de dejarse peinar (como siempre, vamos :)
Así que decidimos salir con lo que teníamos hasta el momento, para ir dejando crecer al logo de una forma natural, con el resto del diseño ya en marcha. Salimos con una versión y hemos ido actualizando a medida que avanzamos (para el debate de si es una linea general la que debe moldear al logo o viceversa…).
Hoy hemos publicado la tercera, que ya va tomando una forma que parece definitiva. Aquí tenéis las tres versiones que hemos publicado hasta el momento:
